En 2025, la proporción de trabajadores asalariados y remunerados dentro del empleo total varía de forma extrema entre las 182 economías y áreas con un valor disponible en la serie del Banco Mundial SL.EMP.WORK.ZS. La mediana es 68,16% y la media simple 61,53%. El primer cuartil se sitúa en 41,44% y el tercero en 84,43%, mientras que el rango completo va de 8,44% a 99,17%.
El indicador describe el estatus en el empleo, no si una persona está empleada o no. Los trabajadores asalariados y remunerados son personas en empleo pagado con una relación laboral explícita o implícita y una remuneración básica que no depende directamente de los ingresos de la unidad para la que trabajan. El denominador es el empleo total: las personas desempleadas y quienes están fuera de la fuerza laboral no forman parte de esta proporción.
Índice
Qué mide la proporción de trabajadores asalariados y remunerados
Una cuota de 80% significa que aproximadamente 80 de cada 100 personas ocupadas están clasificadas como trabajadores asalariados o remunerados. No significa que 80% de la población adulta tenga empleo ni que 80% disponga de contrato permanente. El indicador tampoco mide salario medio, productividad, estabilidad del puesto o cobertura de protección social.
El resto del empleo se distribuye entre otras categorías del marco de la OIT, entre ellas empleadores, trabajadores por cuenta propia y otras formas de autoempleo. Una cuota baja de empleo asalariado puede coexistir con una presencia mayor de agricultura de pequeña escala, trabajo por cuenta propia o actividad informal, pero esta serie por sí sola no identifica cuál de esos factores explica el resultado de cada economía.
La mediana de 68,16% convive con una larga cola inferior
La diferencia entre la media y la mediana ya muestra que la distribución no es simétrica. Muchas economías presentan cuotas muy altas de empleo asalariado, pero existe también un grupo importante por debajo de 40%. Los valores inferiores están mucho más alejados del centro que la mayoría de los valores superiores, y esa cola baja reduce la media simple hasta 61,53%.
Agrupar las 182 observaciones ayuda a ver la estructura completa: 15 economías o áreas están por debajo de 20%, 30 se sitúan entre 20% y menos de 40%, 33 entre 40% y menos de 60%, 44 entre 60% y menos de 80%, y 60 alcanzan 80% o más. En conjunto, 104 observaciones están al menos en 60%, mientras que 45 permanecen por debajo de 40%.
Europa septentrional y occidental y el Golfo forman grupos de valores altos
En el norte y oeste de Europa aparecen varias cuotas muy elevadas. Noruega registra 95,13%, Alemania 91,85%, Suecia 89,76%, el Reino Unido 86,85% y Francia 86,72%. El patrón regional no depende de una sola observación extrema: varias economías cercanas se encuentran en bandas altas, lo que indica que el empleo pagado es la condición dominante entre las personas ocupadas.
El Golfo muestra otra concentración destacada. Catar alcanza 99,17%, Baréin 97,56%, Kuwait 96,84%, Omán 95,04%, Emiratos Árabes Unidos 94,93% y Arabia Saudita 94,45%. Estas cifras no deben convertirse en una clasificación de calidad del mercado laboral. Migración laboral, tamaño del autoempleo, organización empresarial y estructura sectorial pueden influir en la cuota sin estar medidos directamente por la serie.
Varias economías de África subsahariana se sitúan en el extremo inferior
Chad registra 8,44%, Níger 10,52%, Sierra Leona 11,19%, Madagascar 11,68% y Nigeria 13,85%. Tanzania, Mozambique, la República Democrática del Congo, Burundi y Etiopía también se encuentran por debajo de 20%. En estas economías, otras formas de estatus laboral representan una parte mucho mayor del empleo total.
El Banco Mundial señala que una cuota amplia de trabajadores por cuenta propia puede estar asociada con un sector agrícola grande y con una menor extensión de relaciones laborales asalariadas formales. Esa observación sirve como contexto general, pero no permite atribuir el valor de un país concreto a una sola causa. Para ello harían falta datos adicionales sobre agricultura, informalidad, tamaño de empresas y encuestas laborales nacionales.
Sudáfrica, con 82,73%, muestra por qué conviene evitar generalizaciones continentales. Una economía puede encontrarse en una banda muy diferente de la de varios países cercanos. El mapa permite localizar estos contrastes mejor que un promedio regional único.
Asia cubre casi todo el rango de la distribución
Japón registra 90,95%, mientras que India se sitúa en 25,10%. China alcanza 62,33%, Filipinas 63,85%, Tailandia 49,30%, Viet Nam 46,65%, Pakistán 43,00% y Bangladesh 38,96%. El amplio intervalo refleja combinaciones muy distintas de grandes empleadores, pequeñas empresas, agricultura, trabajo por cuenta propia y otras modalidades de empleo.
Australia y Nueva Zelanda también se encuentran en la parte alta, con 83,90% y 81,59% respectivamente, mientras que Papua Nueva Guinea registra 21,33%. Incluso dentro de la región Asia-Pacífico no existe una estructura única de estatus laboral.
En América Latina muchas grandes economías se sitúan en un rango medio-alto
Argentina registra 74,42%, Chile 76,08%, Brasil 69,71% y México 69,15%. En estos ejemplos, el trabajo asalariado y remunerado es la condición mayoritaria entre las personas ocupadas, aunque otras formas de empleo mantienen un peso mayor que en buena parte del norte de Europa o del Golfo.
El porcentaje no debe confundirse con el número de trabajadores. Una cuota de 70% en un país muy poblado representa muchas más personas que la misma cuota en una economía insular pequeña. Para convertir la proporción en una estimación de trabajadores asalariados sería necesario combinarla con el número total de personas ocupadas.
Las estimaciones modeladas de la OIT no son una tabla de posiciones exacta
El nombre del indicador incluye la expresión “estimación modelada de la OIT”. Las estimaciones armonizan observaciones nacionales y utilizan modelos para completar vacíos y construir series comparables. Esa metodología mejora la cobertura internacional, pero también implica incertidumbre, especialmente cuando faltan observaciones directas.
Por ello, una diferencia de pocas décimas no es una base sólida para afirmar que un mercado laboral “supera” a otro. Diferencias grandes, como 15% frente a 85%, son mucho más útiles para describir la estructura del empleo. Para analizar un país concreto con detalle conviene contrastar la serie modelada con la encuesta laboral nacional más reciente y con ILOSTAT.
El mapa y la distribución responden a preguntas distintas
El mapa muestra dónde predomina el empleo asalariado y dónde otras formas de estatus laboral son más importantes. La distribución indica cuántas economías se encuentran en cada banda. Usar ambas perspectivas evita que unos pocos extremos dominen la interpretación general.
Las 35 filas sin dato también forman parte de la lectura metodológica. Permanecen ausentes y no se muestran como cuotas bajas. Convertir una observación ausente en 0% crearía falsos países con empleo asalariado inexistente y reduciría artificialmente la media y los demás estadísticos.
Ejemplos seleccionados de 2025
| Economía | Trabajadores asalariados y remunerados | Lectura |
|---|---|---|
| Catar | 99,17% | Casi todo el empleo está clasificado como empleo pagado |
| Noruega | 95,13% | Ejemplo de la alta cuota del norte de Europa |
| Estados Unidos | 93,93% | Caso norteamericano de cuota alta |
| Japón | 90,95% | Caso de Asia oriental con cuota alta |
| Brasil | 69,71% | Ejemplo latinoamericano de rango medio-alto |
| China | 62,33% | Gran economía en la banda de 60% |
| India | 25,10% | Otras formas de empleo ocupan un peso mucho mayor |
| Nigeria | 13,85% | Ejemplo de cuota baja |
| Chad | 8,44% | Uno de los valores más bajos de 2025 |
Cómo combinar esta serie con otras medidas laborales
La cuota de trabajadores asalariados resulta más útil cuando se analiza junto con la relación empleo-población, el desempleo y la participación laboral. La relación empleo-población indica qué parte de una población está empleada. El desempleo se refiere a personas de la fuerza laboral que buscan trabajo y no lo tienen. La participación laboral mide quién está empleado o desempleado. Esta serie pregunta algo diferente: entre quienes ya tienen empleo, qué parte son trabajadores asalariados o remunerados.
Dos economías pueden tener tasas de empleo similares y estructuras de estatus laboral muy diferentes. También pueden tener cuotas de empleo asalariado parecidas y diferir mucho en desempleo, salarios, horas, protección social o informalidad. Mantener separadas estas medidas evita convertir una estadística estructural en un indicador general de desempeño económico.
Fuente y método
La fuente es World Development Indicators del Banco Mundial, serie SL.EMP.WORK.ZS, basada en estimaciones modeladas de la OIT. El análisis utiliza únicamente las observaciones fechadas en 2025. De 217 filas de países y áreas, 182 contienen un valor numérico y 35 permanecen ausentes.
La media, la mediana y los cuartiles son resúmenes simples de las 182 observaciones válidas y no están ponderados por población o número de trabajadores. Por tanto, la media de 61,53% describe el conjunto de economías, no la proporción global de trabajadores del mundo que reciben salario o sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa una cuota de 70% de trabajadores asalariados y remunerados?
Significa que aproximadamente 70 de cada 100 personas ocupadas están clasificadas como trabajadores asalariados o remunerados. No significa que 70% de toda la población adulta tenga empleo.
¿Es lo mismo que la tasa de empleo o la proporción de contratos permanentes?
No. Esta serie se refiere al estatus dentro del empleo total y no mide directamente la tasa de empleo ni la permanencia de los contratos.
¿Cómo se trataron las 35 economías sin dato de 2025?
Permanecieron como observaciones ausentes. No se convirtieron en cero ni se sustituyeron por datos de otros años.
¿Una cuota más alta significa un mejor mercado laboral?
No por sí sola. La serie describe la estructura del empleo y no mide salarios, productividad, seguridad laboral, protección social o desempleo.
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