El crecimiento nacional del empleo no significa que todos los mercados laborales locales avanzaran en la misma dirección. Los datos 2025 del Quarterly Census of Employment and Wages (QCEW) muestran un mapa de condados mucho más fragmentado. La medida utilizada es el cambio porcentual interanual del empleo cubierto promedio anual entre 2024 y 2025.
El empleo cubierto nacional aumentó de 154.990.441 en 2024 a 155.732.363 en 2025, un crecimiento aproximado de 0,5%. La mediana entre 3.143 áreas de condado y equivalentes fue solo +0,2%. De esas áreas, 1.630, o 51,9%, crecieron; 66, o 2,1%, no cambiaron; y 1.447, o 46,0%, disminuyeron.
Índice
Qué mide el crecimiento de empleo de QCEW
La métrica corresponde al cambio porcentual interanual del nivel de empleo promedio anual. El promedio anual de BLS se basa en los doce niveles mensuales de empleo, por lo que no es una comparación entre un único mes de 2024 y un único mes de 2025.
QCEW es un sistema administrativo de empleo y salarios que cubre más de 95% de los empleos de Estados Unidos. No es una cuenta de toda persona que haya trabajado durante el año. Determinados trabajadores por cuenta propia y otras categorías quedan fuera de la cobertura.
Por eso “crecimiento del empleo” en este contexto significa crecimiento del empleo cubierto por QCEW y no una medida universal de toda forma de trabajo.
Las 50 filas xx999 no deben entrar en el mapa de condados
El archivo fuente contiene 3.193 filas de área. Cincuenta tienen códigos FIPS terminados en 999 y están etiquetadas por BLS como Unknown Or Undefined. No son condados.
Excluir esas categorías residuales deja 3.143 condados y equivalentes de condado para el análisis espacial. Mantenerlas dentro del ranking aumentaría artificialmente el número de geografías y asignaría categorías no geográficas a un mapa de condados.
Los registros residuales siguen siendo relevantes para la contabilidad nacional, pero deben separarse de las comparaciones de áreas con frontera definida.
La mayoría de los cambios está mucho más cerca de cero que los extremos
| Punto de la distribución | Cambio del empleo |
|---|---|
| Percentil 10 | -3,1% |
| Percentil 25 | -1,3% |
| Mediana | +0,2% |
| Percentil 75 | +1,5% |
| Percentil 90 | +3,1% |
La mitad central de las áreas queda aproximadamente entre -1,3% y +1,5%. El percentil 10 está en -3,1% y el percentil 90 en +3,1%.
Esto significa que los colores más intensos del mapa representan una cola relativamente pequeña. Un condado cercano a la experiencia central es mucho más probable que tenga un cambio de pocos puntos porcentuales que una variación de 20% o 50%.
El crecimiento nacional de +0,5% y la mediana de +0,2% no son contradictorios. El total nacional está influido por la cantidad de empleos en cada lugar; la mediana otorga el mismo peso a una pequeña área rural y a un gran condado metropolitano.
Los mayores aumentos porcentuales aparecen a menudo sobre bases pequeñas
| Condado o equivalente | Cambio | Empleo promedio anual 2025 |
|---|---|---|
| Bradford County, Florida | +53,2% | 9.673 |
| Armstrong County, Texas | +41,5% | 733 |
| Jefferson Davis County, Mississippi | +34,4% | 2.202 |
| Jackson County, North Carolina | +33,1% | 19.262 |
| Braxton County, West Virginia | +33,1% | 4.975 |
Bradford County registra el mayor aumento del conjunto, +53,2%. Armstrong County está en +41,5% y Jefferson Davis County en +34,4%.
El tamaño del denominador cambia la interpretación. Armstrong County tiene solo 733 empleos promedio anuales cubiertos. Un cambio absoluto relativamente pequeño puede generar un porcentaje muy grande cuando la base inicial es pequeña.
Por eso un color extremo no debe leerse automáticamente como “mejor mercado laboral”. Primero conviene revisar cuántos empleos forman la base.
Las mayores caídas también se concentran con frecuencia en bases pequeñas
| Condado o equivalente | Cambio | Empleo promedio anual 2025 |
|---|---|---|
| Swain County, North Carolina | -39,2% | 6.871 |
| Pope County, Illinois | -32,8% | 432 |
| Stanton County, Kansas | -24,1% | 680 |
| Haywood County, Tennessee | -21,6% | 6.337 |
| Coke County, Texas | -20,4% | 871 |
Swain County registra la mayor caída, -39,2%. Pope County está en -32,8%, pero su empleo promedio anual es apenas 432. Stanton County tiene 680 y Coke County 871.
Las variaciones porcentuales extremas pueden reflejar cambios significativos localmente, pero no son comparables en escala absoluta con un movimiento más pequeño dentro de un mercado con cientos de miles de empleos.
Entre áreas grandes el rango es mucho más estrecho
Al limitar la comparación a 376 áreas con al menos 75.000 empleos promedio anuales en 2025, Bronx County, New York aparece en +6,5%, Union County, North Carolina en +5,2%, Licking County, Ohio en +4,8%, Cabarrus County en +4,4% y Benton County, Arkansas en +4,2%.
En la parte baja del mismo subconjunto, Sangamon County, Illinois registra -2,6%, Queens County, New York -2,5%, District of Columbia -2,4%, Middlesex County, Massachusetts -2,4% y Larimer County, Colorado -2,3%.
La diferencia de escala frente a +53,2% y -39,2% muestra por qué revisar el empleo base es una parte esencial de la interpretación.
Condados vecinos pueden moverse en direcciones opuestas
Bradford County, Florida, con +53,2%, limita con Alachua (+1,3%), Baker (-1,0%), Clay (+0,4%), Putnam (+1,7%) y Union (-0,2%). El salto de Bradford no se repite de forma general en sus vecinos.
Un contraste aún mayor aparece en North Carolina: Swain County cae 39,2% mientras Jackson County, adyacente, aumenta 33,1%. La diferencia entre ambos cambios es 72,3 puntos porcentuales. Otros vecinos de Swain están mucho más cerca de cero.
Haywood County, Tennessee, con -21,6%, también contrasta con Crockett (-3,8%), Fayette (+3,6%), Hardeman (-2,7%), Lauderdale (0,0%), Madison (+0,1%) y Tipton (+0,6%).
Estas comparaciones ayudan a identificar lugares que merecen una investigación posterior. No demuestran qué empresa, industria, proyecto o decisión produjo el cambio.
Las medianas estatales de condados no son tasas estatales de crecimiento
| Estados con medianas más altas | Mediana de cambio de condados |
|---|---|
| Utah | +2,2% |
| Nevada | +1,9% |
| Idaho | +1,3% |
| New Jersey | +1,1% |
| Georgia | +1,0% |
| Estados con medianas más bajas | Mediana de cambio de condados |
|---|---|
| Iowa | -0,7% |
| West Virginia | -0,5% |
| Tennessee | -0,5% |
| South Dakota | -0,4% |
| Wisconsin | -0,4% |
Utah tiene una mediana de condados de +2,2%, Nevada +1,9% e Idaho +1,3%. En el extremo opuesto, Iowa está en -0,7% y West Virginia y Tennessee en -0,5%.
Estas cifras resumen la dirección del condado típico dentro de cada estado, pero no indican que el empleo total de Utah haya crecido 2,2% o que el de Iowa haya caído 0,7%. Un condado pequeño y uno metropolitano reciben el mismo peso.
Para medir el crecimiento del mercado laboral estatal completo deben utilizarse los agregados oficiales estatales de QCEW.
Las definiciones actuales de equivalentes de condado importan
Connecticut utiliza nueve planning regions como equivalentes de condado en la geografía actual. Mezclar esos códigos recientes con la estructura histórica de ocho condados puede producir uniones cartográficas incorrectas.
Cuando una geometría de visualización no tiene correspondencia uno a uno con el código QCEW actual, es preferible dejarla sin relleno que forzar un valor sobre una frontera antigua.
Cómo interpretar correctamente los extremos
Una subida grande puede reflejar expansión de uno o varios empleadores, cambios sectoriales u otros movimientos locales, pero el mapa por sí solo no identifica la causa.
QCEW también contiene salarios y pagos, pero una relación entre empleo y salarios no debe convertirse automáticamente en causalidad. Un área puede ganar empleo mientras el salario promedio cambia poco, o perder empleo y aumentar el promedio si cambia la composición de puestos.
La función principal del mapa es localizar dónde ocurrió el cambio, cuánto fue el porcentaje y qué tamaño tenía la base de empleo. La explicación causal necesita datos industriales y evidencia adicional.
Fuente y método
La fuente es el Bureau of Labor Statistics Quarterly Census of Employment and Wages, annual averages 2025. La variable compara el empleo promedio anual de 2025 con el de 2024 y se publica con una cifra decimal.
Los rankings y resúmenes utilizan 3.143 condados y equivalentes de condado. Las 50 filas xx999 Unknown Or Undefined se excluyen de la geografía, aunque forman parte de la contabilidad QCEW.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa crecimiento del empleo en este mapa?
Es el cambio porcentual del empleo cubierto promedio anual QCEW entre 2024 y 2025.
¿Por qué algunos condados pequeños muestran cambios porcentuales enormes?
Una base de empleo pequeña puede amplificar el porcentaje cuando cambia un número relativamente reducido de puestos.
¿Cómo puede crecer el total nacional si muchos condados caen?
El total nacional pondera el número de empleos; la mediana de condados da el mismo peso a cada área.
¿Por qué Connecticut puede verse distinto de mapas antiguos?
La geografía actual utiliza nueve planning regions como equivalentes de condado en lugar de la antigua estructura de ocho condados.
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