미국 카운티 평균 주급 지도 – 2025 BLS QCEW 임금 수준 비교

미국 카운티 임금 수준 지도는 2025년 U.S. Bureau of Labor Statistics(BLS)의 Quarterly Census of Employment and Wages(QCEW) 연평균 자료에서 평균 주급(annual average weekly wage)을 카운티 단위로 비교한 지도입니다. 같은 공식 통계 체계를 사용해 지역별 임금 수준을 한눈에 볼 수 있지만, 이 수치는 근로자 개인의 중위 주급이나 특정 직종의 급여가 아니라 해당 지역의 피보험 고용 전체에서 계산한 평균이라는 점이 가장 중요합니다.

검증 과정에서는 원본 3,193행 가운데 BLS가 Unknown Or Undefined로 구분하는 xx999 잔여 지역 50행을 지도와 카운티 순위에서 제외했습니다. 따라서 핵심 분석은 3,143개 QCEW 카운티 단위 지역을 사용합니다. 다만 이 50행은 잘못된 데이터가 아니라 특정 카운티에 배정되지 않은 QCEW 잔여 기록이므로 별도로 보존했습니다. 실제 전국 QCEW 합계에는 이 잔여 기록도 포함됩니다.

이 지도에서 말하는 평균 주급은 무엇인가

BLS QCEW의 평균 주급은 한 해의 총임금을 연평균 고용으로 나눈 뒤 52주로 다시 나눈 값입니다. 같은 데이터의 average annual pay는 총연간임금을 연평균 고용으로 나눈 값이며, 이번 자료에서도 주급 × 52와 연간 급여의 차이는 반올림 범위에 머뭅니다. 따라서 데이터 내부 계산은 일관적입니다.

하지만 이 수치를 “그 카운티의 보통 근로자가 매주 받는 돈”으로 읽으면 안 됩니다. QCEW 평균 임금은 풀타임과 파트타임의 구성, 고임금·저임금 업종과 직종의 비중, 보너스와 초과근무, 계절 요인, 인력 이동 등의 영향을 받습니다. 특히 금융·기술·전문서비스 고용이 많은 지역은 평균값이 빠르게 높아질 수 있고, 관광·서비스업에서 파트타임 비중이 높은 지역은 평균 주급이 상대적으로 낮게 보일 수 있습니다.

전국 카운티 분포의 가운데는 주 1,033달러

3,143개 QCEW 카운티 단위 지역을 각각 같은 무게로 놓고 보면 중앙값은 $1,033입니다. 25백분위는 $936, 75백분위는 $1,162이고, 상위 10% 경계는 약 $1,342입니다. 1,306곳(41.6%)은 주 $1,000 미만이고, 157곳(5.0%)은 주 $1,500 이상입니다.

이 카운티 중앙값을 BLS 전국 평균과 같은 값으로 보면 안 됩니다. 2025년 전국 QCEW 총피보험 고용 155,732,363명과 총임금 $12,259,226,899,972을 사용해 계산한 전국 평균 주급은 약 $1,514입니다. 전국 값은 고용 규모가 큰 지역과 xx999 잔여 기록까지 실제 고용 인원만큼 가중하지만, 카운티 중앙값은 작은 카운티와 대도시 카운티를 각각 한 지역으로 동일하게 셉니다.

가장 높은 지역은 캘리포니아 베이 지역에 집중된다

상위권에서는 San Mateo County, Santa Clara County, San Francisco County가 나란히 가장 높은 수준을 보입니다. 2025년 연평균 주급은 각각 $4,121, $4,075, $3,776입니다. New York County는 $3,399로 뒤를 잇고, Massachusetts의 Suffolk County와 Alaska의 North Slope Borough, Washington의 King County도 높은 편입니다. 이 순위는 생활비를 조정한 실질소득 순위가 아니라 명목 평균 주급 순위입니다.

상위권만 보고 “주민 소득이 가장 높은 곳”이라고 결론 내리는 것도 위험합니다. QCEW는 사업체가 보고한 고용과 임금을 측정하므로 거주지 기준 소득과 다르고, 한 사람이 여러 고용주에게서 일할 수 있으며, 높은 임금을 받는 산업이 특정 카운티에 집중되면 지역 평균이 크게 올라갈 수 있습니다. 가구 생활수준을 보려면 Census의 가구 중위소득이나 주거비 같은 다른 지표를 별도로 확인해야 합니다.

낮은 값은 작은 농촌 지역에 많이 나타난다

가장 낮은 값은 Missouri의 Ripley County와 Worth County로 모두 주 $651입니다. Nebraska의 Keya Paha County는 $656, Missouri의 Ozark County와 South Dakota의 Jones County는 각각 $671입니다. 이들 중 상당수는 연평균 고용 자체가 수백~수천 명 규모이므로, 지역 경제의 업종 구성 변화가 평균 임금에 미치는 영향이 대도시보다 훨씬 클 수 있습니다.

큰 고용시장만 비교해도 격차는 크다

작은 카운티의 변동성을 줄이기 위해 연평균 피보험 고용이 75,000명 이상인 376개 지역만 따로 보면, 높은 쪽에는 San Mateo, Santa Clara, San Francisco, New York, Suffolk, King, Western Connecticut Planning Region, Arlington 등이 남습니다. 반대로 낮은 쪽에는 Texas의 Hidalgo·Cameron·Webb, South Carolina의 Horry, Mississippi의 Harrison 등이 나타납니다. 즉 단순한 “작은 지역 효과”를 제거해도 대규모 노동시장 사이에 뚜렷한 임금 수준 차이가 존재합니다.

바로 옆 카운티도 평균 임금이 크게 다를 수 있다

2025 Census County Adjacency File로 인접 관계를 확인하면 San Mateo County는 San Francisco, Santa Clara, Alameda, Santa Cruz와 맞닿습니다. 그런데 평균 주급은 San Mateo $4,121, Santa Clara $4,075, San Francisco $3,776인 반면 Alameda는 $1,961, Santa Cruz는 $1,349입니다. 같은 광역권의 인접 지역이라도 사업체와 산업의 위치가 다르면 평균 주급은 매우 다르게 나타날 수 있습니다.

낮은 쪽에서도 비슷한 현상이 보입니다. Ripley County, Missouri는 $651이고 인접한 Butler County는 $943, Clay County, Arkansas는 $824, Randolph County, Arkansas는 $803, Oregon County, Missouri는 $733, Carter County, Missouri는 $723입니다. Ripley가 낮은 지역 군집 안에 있는 것은 맞지만, 국경 하나를 사이에 두고 수백 달러의 차이가 나는 곳도 있습니다.

Texas의 Hidalgo County는 연평균 고용이 약 29만6천 명으로 큰 편이지만 평균 주급은 $845입니다. 인접한 Cameron County는 $905, Willacy County는 $904, Starr County는 $805입니다. 반면 고용 규모가 훨씬 작은 Brooks County와 Kenedy County는 각각 $1,274와 $1,319입니다. 이런 사례는 평균 주급이 단순히 카운티 규모나 도시화 정도 하나만으로 설명되지 않는다는 점을 보여 줍니다.

50개의 Unknown Or Undefined 행을 왜 지도에서 빼야 하나

원본 3,193행의 합계는 BLS가 발표한 전국 고용·임금 총계와 거의 정확히 일치합니다. 그 이유는 xx999 잔여 행도 실제 QCEW 합계의 일부이기 때문입니다. 이 50행에는 연평균 고용 약 5,631,324명과 상당한 임금이 포함되어 있으며, 가중 평균 주급은 약 $2,350입니다. 하지만 특정 카운티 경계에 대응하지 않으므로 카운티 지도에 색을 칠하거나 “카운티 순위”에 넣어서는 안 됩니다.

따라서 지도와 카운티 순위는 3,143개 지역만 사용하고, 전국 평균을 설명할 때는 전국 합계에 잔여 기록이 포함된다는 점을 따로 명시했습니다. 3,143개 지도 지역은 전국 연평균 피보험 고용의 약 96.4%를 직접 차지합니다. 나머지는 카운티에 명확히 배정되지 않은 잔여 기록입니다.

하와이와 코네티컷의 지리 단위를 해석할 때 주의할 점

BLS QCEW의 하와이 코드 15009는 “Maui + Kalawao County”로 결합된 지역입니다. 일반 Census 카운티 지리에서는 Maui County와 Kalawao County를 따로 볼 수 있지만, 이 QCEW 자료에서는 하나의 임금 값으로 취급해야 합니다. 따라서 통계 표에서는 BLS 정의를 그대로 따랐고, 표시용 지도에서는 두 경계에 같은 결합 값을 적용했습니다.

Connecticut은 2024년 이후 QCEW에서도 기존 8개 카운티 대신 9개 Planning Region을 카운티 상당 지역으로 사용합니다. 오래된 경계 자료를 그대로 값에 연결하면 잘못된 지역 매칭이 생길 수 있으므로, 현재 코드와 일대일로 연결되지 않는 표시 경계는 회색으로 남겼습니다. 수치 표와 순위에는 9개 Planning Region의 값이 정상적으로 포함됩니다.

데이터 출처와 계산 방법

주요 자료는 BLS Employment and Wages, Annual Averages 2025와 2025 QCEW annual industry slice입니다. 지도 값은 own_code=0, industry_code=10, agglvl_code=70인 County, Total Covered 행의 annual_avg_wkly_wage를 사용했습니다. 필드 정의는 BLS annual CSV layout에서 확인할 수 있습니다.

지역 코드는 QCEW Area Codes and Titles로 확인했고, 인접 카운티 비교는 U.S. Census Bureau 2025 County Adjacency File을 사용했습니다. 전국 고용과 총임금은 BLS의 2025 QCEW Coverage 표를 사용해 전국 평균 주급을 다시 계산했습니다.

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